社員に寄り添った社内制度
働きやすい環境で個々のワーク・ライフ・バランスを支援する社内制度
半数以上が女性社員であるサニーフーズでは、産休・育休の取得実績も多く、産休経験者から中間管理職になった女性社員も誕生しています。また子育て真っ最中の社員に対しては、男性社員も含めテレワークを取り入れ、一人ひとりが働きやすい環境となるよう配慮しています。
ユニークな社内制度として、サニーフーズ オリジナルの社内通貨「タカス」があります。このタカスは、社員から社員へ、仕事上の感謝の気持ちで贈与することができ、社販において使用することが可能です（例：1000タカスをもらい、社販のパウンドケーキ1000円分を実質無料で購入）。
介護や共働きなど社会の変化に合わせ、毎年のように社内制度の見直しや新しい取り組みを発表し、社員一人ひとりに寄り添った柔軟な対応を心がけています。
主な社内制度
勤務制度
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、テレワーク、タカス制度
福利厚生
社会保険各種、退職金制度（中退共）、見舞金各種、勤続表彰（例：勤続10年は金券10万円）